Women with Impact: Frauen in der digitalen Transformation
Frauen sind in der Tech-Branche unterrepräsentiert. Wir stellen drei Frauen vor, die bei Deep Impact den Unterschied machen.
Diversität macht uns stärker
Die Tech-Branche hat ein Diversitätsproblem. Frauen sind unterrepräsentiert – in Entwicklungsteams, in Führungspositionen, auf Konferenzen. Bei Deep Impact arbeiten wir aktiv daran, das zu ändern.
Drei Frauen, drei Perspektiven
Sarah – Lead Developer
«Als ich vor fünf Jahren angefangen habe, war ich oft die einzige Frau im Raum. Das hat sich geändert. Nicht radikal, aber spürbar. Was mir geholfen hat? Ein Team, das mich nach meinen Fähigkeiten beurteilt, nicht nach meinem Geschlecht.»
Sarah leitet heute ein Team von sechs Entwicklern. Ihr Tipp an junge Frauen: «Lasst euch nicht kleinreden. Ihr gehört hierher.»
Maria – UX Designerin
«Design wird oft als 'weiche' Disziplin wahrgenommen – und damit weiblich konnotiert. Aber gutes Design erfordert genauso viel analytisches Denken wie Entwicklung. Wir müssen diese Stereotypen aufbrechen.»
Maria gestaltet Nutzererlebnisse für unsere grössten Kunden. Ihr Ansatz: Empathie und Daten kombinieren.
Lisa – Project Manager
«Ich hatte Vorbilder, die mir gezeigt haben: Man kann in dieser Branche Karriere machen und trotzdem man selbst bleiben. Das möchte ich weitergeben.»
Lisa koordiniert komplexe Projekte und führt cross-funktionale Teams. Ihr Rat: «Baut Netzwerke. Unterstützt euch gegenseitig.»
Was wir tun
Recruiting
Wir achten auf diverse Kandidatenpools und unbewusste Biases im Einstellungsprozess.
Kultur
Eine inklusive Kultur entsteht nicht von allein. Wir arbeiten aktiv daran – durch Schulungen, offene Gespräche und klare Policies.
Förderung
Mentoring-Programme, Konferenzbesuche, Weiterbildung – wir investieren in die Entwicklung aller Mitarbeitenden.
Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten und -orte helfen allen – besonders aber denen, die Care-Arbeit leisten.
Der Weg ist noch lang
Wir sind nicht perfekt. Der Frauenanteil in technischen Rollen liegt unter 30%. Aber wir arbeiten daran, Schritt für Schritt.
Fazit
Diversität ist kein Selbstzweck – sie macht uns besser. Verschiedene Perspektiven führen zu besseren Lösungen. Bei Deep Impact wollen wir ein Umfeld schaffen, in dem alle ihr Potenzial entfalten können. Denn Impact entsteht durch Menschen – alle Menschen.